順利通關阿里校招,必看的求職建議

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編輯導讀:前不久,阿里巴巴啟動了 2022 屆應屆生校園招聘,堪稱史上最大規模的校招。作為頭部互聯網大廠,是很多畢業生們進入職場的首選。那么,如何才能通過校招呢?本文作者從自己的經歷出發,對此進行了分析,與你分享。

19日阿里巴巴正式啟動了 2022 屆應屆生校園招聘,針對應屆畢業生首次開放45種崗位和大量非技術類崗位,堪稱史上最大規模的校招。其中數量最多的是非技術類崗位,有廣告策劃、空間設計、服務運營等崗位,意在培養更多全方位的人才。同時針對科技類專業的畢業生設立的,比如說模擬設計、量子計算和視頻編解碼等掌握著尖端技術的崗位,也是向應屆畢業生開放了。

阿里此次大規模的校招,想必在不久的將來,定會成為各大互聯網企業HR爭相效仿的對象,紛紛開啟新一輪的校園招聘模式。

那么,互聯網大廠為什么愿意聘請沒有任何經驗的應屆畢業生呢?首先,應屆畢業生可塑性強、專業知識扎實、有潛力;其次,從零培養的應屆畢業生,往往忠誠度比較高;最后,互聯網大廠一定有自己的一套完善的互聯網新人培養方案,能夠為企業未來的高速發展,持續儲備人才。

作為剛剛踏入社會的應屆畢業生來說,我們應該如何做,才能順利通關大廠的校招呢?

根據PDCA原則,即計劃(Plan)、實施(Do)、檢查(Check)、行動(Action),我將面試拆解為4個階段:面試計劃、執行面試、檢查面試過程、反思總結改進,分別闡述相關內容,提高大家的面試效率和成功率。

一、P面試計劃

1. 選擇面試崗位

第一,深刻地分析自己的優勢。比如你是個能說會到的人,演講能力突出;或者你的性格開朗,外形條件優異;亦或者你的邏輯清晰,深度思考能力較強。分析自己的優勢,能夠讓你對自己有個明確的定位。

第二,了解分析用人單位的信息。這家公司的背景是什么,公司處在什么樣的環境、階段,收益情況是什么樣的,創始人是什么樣的,產品怎么樣,競爭對手什么樣,然后這個產品本身的它的商業模式,用戶模式這些東西是什么樣的?企業實際對人才的要求是什么?從這些信息中,提煉出自己的想法,并且在面試的時候,有的放矢的表達出來。

第三,選擇一個崗位。通過分析自己的優勢和用人單位的需求,你很容易能夠選到一個崗位,但是這還不夠,你還需要考慮你在這個崗位階段到底要得到什么?是為了掙錢還是為了積累經驗?或者是結交一位優秀的導師?明確階段性的職業規劃,可以避免自己走很多彎路。

2. 簡歷著裝準備

應屆畢業生的簡歷,可以按照重要性從高到低依次列示:項目經驗、實習經歷、技能水平、自我描述、期望工作。如果參過過一些系統的培訓,可以在簡歷里面呈現出來。在自我描述這塊,建議寫一些自己深耕多年的興趣愛好,如果你只是偶爾看看書,就不要說喜歡看書。在我看來,閱讀是至少堅持了5-10年以上的一種愛好。一個人如果能夠專注一件事很多年,那么他一定有一種執著的力量,這種力量在面試者看來,會映射到工作中,轉而對工作更加執著和努力追求。

另外,不要在簡歷中造假。首先這是職業態度的問題,其次在面試的過程中,是否造假,面試官通過問一些具體的細節問題,就能夠見分曉,最重要的是造假,對你今后的口碑影響很大。

關于著裝,建議參考對標公司的一些產品發布會或者公開會議,看他們是怎么著裝的,建議不要穿的太過于休閑,顏色上也盡量不要超過3種。

二、D執行面試

1. 如何做自我介紹

面試官對于你過往的經歷,其實最想了解的是你關于應聘的工作這一塊的能力。所以在自我介紹的時候,需要有重點的介紹。比如你在大學里面獲得的一些獎項,比如說你拿過最佳辯手,或者你是興趣社團的團長,或者你在計算機比賽中拿過獎,這些東西你都應該做一個很好的呈現。而且不光是呈現,更應該講出你在這些經歷中扮演了什么樣角色,比如你是團長,做了哪些事情等等。

從心理學的角度來看,你和任何陌生人剛接觸的時候,你在對方心里是張白紙。在接觸交談的時候,你的種種言談舉止,會一步步刺激對方完善對你的認知。如果一開始的刺激是正向的,會讓對方覺得你很專業;反之,如果一開始你的言談舉止是反向的,會刺激對方對你的不信任,那么在之后的面試中會越來越難。

所以面試開局很重要,要在很短的時間說重點,建立自己學習工作能力的專業性。另外,在說話的過程中,盡量少用“嗯”“啊”這樣的停頓,從心理學的角度上說,當你在講述自己沒有把握或者不是真實的事情的時候,就會在語氣上出現斷斷續續,發出“嗯”“啊”的聲音。

2. 薪資問題如何回答

關于薪資,千萬不要說“我的同學剛入職某公司是多少錢,所以我要多少錢?!边@會表現出你對自己的定位不清晰:你對自己的定位是源自于同學之間的對比。我們對自己薪酬的判斷,一部分要來源于對自己的實力判斷,比如你在實習期間到底做得好不好?你在校園期間的表現如何?你的綜合能力怎么樣?另一部分要來源于對自己的期許。

三、C檢查面試過程

1. 回顧面試環節

一個新人的面試過程,大致分為兩個大的環節:第一個是HR面試,第二個是部門主管面試。

HR面試時,看重的是你的綜合素質,包括就是你的性格,你的溝通,你的表達,還有你的穩定性,以及你對自己的職業規劃。

部門主管面試時,他也要看溝通表達,也要看綜合素質,但可能只占總評估的20%或者30%;80%是看你的專項技能潛力,他關心的是在你入職之后,通過一系列的新人培養計劃,能否快速成長并且能夠很好的把工作做起來。

2. 檢查面試表現

新人在整個面試過程中,不管是面對HR,還是部門主管,要帶著一種不卑不亢的態度,同時應該保持謙卑和謙虛。新人的學習能力,抗壓能力,以及表現出來的心態,在面試中都是重點考察的,如果表現的好,就會有優勢。

如果你在大學期間,擔任了學生干部,或者取得了一些成績,在大學里面,會顯得很優秀,但這并不代表在踏上社會以后,仍然可以保持很優秀,所以這時你要忘掉你過去的榮譽。我覺得這一點是非常重要的。

在我面試一些大學生的時候,有時會感覺他們已經很飄飄然,說話非常高調,但從他們的整體能力來看,其實也沒那么優秀,過去的榮譽只是一塊敲門磚,是否能找到一份好的工作還是取決于個人的綜合能力。

四、A反思總結改進

1. 面試通過

如果你根據上面的一個個步驟,順利通過了面試,那么首先要恭喜你,其次要提醒你,可以著手開始準備迎接工作的挑戰了。

2. 面試未通過

即使沒有面試通過,也不要去埋怨自己,更不要去埋怨用人單位。你可以給面試你的HR打個電話,虛心請教一下自己哪些地方需要改進。這樣一個舉動會讓你之后的面試受益匪淺,也會給這個企業的HR留下較好的印象,下次再要人的時候他會想起你。

企業招聘人才是一個綜合性的選擇過程,你可能擅長數據分析,但這家企業可能是需要一個文案功底較強的崗位,因此,你的特質和這家企業的需求就不匹配。那么,再下一次的PDCA循環中,在制定面試計劃時,選擇崗位階段就需要做出改進和優化。

無論面試是否通過,心態都很重要,世界很大,優秀的人很多,但只要你永遠都不要放棄自己的追求,下定決心去做,做好你自己的事情,明白你自己要做的事,念念不忘,就一定會有回響。

 

作者:Amer汀蘭,微信公眾號:PM同心圓

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